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        1. 盤點那些讓人“膛目結舌”的辭退理由!
          作者:admin 日期:2017-06-05 瀏覽

          今天來說說企業辭退員工這事兒,按理說企業辭退員工這種事挺正常的嘛,辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。本是一件正常的事,卻偏偏屢屢驚呆人們的眼球,只因辭退理由太奇葩!

          盤點一下那些讓人膛目結舌的辭退理由:

          1、體型偏胖被辭退

          這個世上胖子很多,長得胖沒什么錯吧??墒?,有點胖的小李卻很郁悶。他剛到廈門一家公司上班,試用了2天,卻被告知“由于公司銷售經理對我的身材不滿意,認為我偏胖,叫我不要再去上班了?!?

          小李表示,面試時,店長并沒有詢問關于身材方面的問題,只是談工作經驗和銷售能力,因此,現在以身材偏胖為由辭退他,他不能接受!

          2、工資發錯如數退還被辭退

          據悉,由于公司結算錯誤,女子小甘卡里多收了1200元工資,于是便把錢如數換回去,可是連她自己也沒有想到,還錢回去竟然導致自己被公司辭退。

          因為覺得這筆錢算是“公款”,所以希望能夠轉到公司的賬戶里面去,這樣到時候要是追查起來,自己也有理有據。她找到店長詢問該公司銀行賬號,店長卻讓她去找上級??墒钱斪约赫业缴霞墪r也沒有拿到賬號,只是說直接上繳現金就可以了。按理來說,小甘把錢交上去,自己也算是把事情解決了,不過細心的她還是想到了一件事,就是讓上級收完錢后給她寫張“收條”。之后,小甘等來了店長寫的收條,自己也把1200元上交給了店里??删驮谕瑫r,她也被口頭通知“明天不用來上班了”。

          在收到的公司書面的辭退文件,其中有一條理由是“當顧客的面頂撞上級,給公司的聲譽及形象帶來一定負面的影響,并且給門店的管理增加了一定的難度”。

          3、太漂亮而被辭退

          現在很多公司招聘時都要求容貌要端正,而有的職場人卻因為太漂亮而被辭退。江蘇大學文法學院大三女生小謹很郁悶。在某市找到了一家培訓輔導機構,可才工作了兩次,她就接到了對方的辭退信,沒說原因也沒付報酬。兩周后小謹得知該培訓機構辭退自己的原因竟然是他們認為小謹長得太漂亮了。

          師范生兼職,為的是鍛煉一下自己的能力和提高應運綜合素質。輔導培訓機構也對應聘者面試過,說明應聘者符合條件才用的。即使輔導機構存在千萬個能夠辭退的理由,也不應該把“太漂亮”作為缺點辭退人,這一點很搞笑也說明了這家輔導培訓機構缺乏基本的常識。

          4、情商不高被辭退

          雖然現在說情商比智商更重要,但是如果被因“情商不高”而被辭退的話,那就太讓人難以接受了。小蘇在一家廣告公司上班,工作干得也挺好的。突然有一天被告知被辭退了,當追問原因時,卻被告知:你的情商不高。

          5、女員工沒有劉海被辭退

          西安商場導購的劉女士已經簽訂了勞動合同,在試用期突然有一天被告知:你不用來了,被辭退了。劉女士很不明白自己為什么被辭退,經過多次追問才知道自己被辭退的理由:“反正就是不合適,而且你的劉海老是留不過來,就是這么簡單?!?

          弱勢的員工遭遇強勢的用人單位,辭退理由的奇葩與無厘頭不斷刷新著某些企業單位任性和霸道的下限。那么這些企業單位辭退員工的理由真是合理、合法嗎?

          用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關重大,因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定,用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序,不是說辭就可以辭。

          一、試用期內不得隨意辭退員工。

          要正確辭退試用期內的員工,必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件,或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工,是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。

          二、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

          對于違紀的員工,用人單位并非可以一概辭退。勞動法規定必須是嚴重違紀的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂嚴重違紀,對于用人單位而言就至關重要了。單位在員工手冊或者規章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規定,并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據。員工嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時辭退,但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據,在員工手冊或者規章制度中對重大損害的標準作明確規定)。此外,員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養的,單位也可以隨時辭退。

          三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

          辭退無過錯的員工僅限于以下情形:

          1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

          2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據其工作年限支付經濟補償金。

          總而言之,面對用人單位的不合理要求,勞動者要堅決維權;另一方面也要求監管者要依法辦事,絕不姑息企業單位的不法辭退,用法律管住部分單位任性的沖動,才能讓勞動者的權利得以充分保護。


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